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一起乙肝就业歧视案达成和解

  发布时间:2012-09-04 18:57:30


20128月,乌鲁木齐市米东区人民法院审结了一起乌鲁木齐地区第一例因为乙肝歧视引起的劳动争议案件。

姜某在某网站上发布了个人简历。20118月,通过网上筛选和资格审查,陕西某公司人力资源部通知其到西安参加金属监督岗位笔试,姜某通过一系列笔试及面试,并经综合测评通过该公司的招录,该公司向姜某通过电子邮件方式发送了拟招用材料。姜某遂与原公司解除了劳动关系,同年10月,该公司让姜某体检后,将其安排在该公司所属的乌鲁木齐某厂实习。待体检结果出来后,该公司通知姜某,因其为乙肝病毒携带者不能被录用,不与其签订劳动合同。

在多次与公司交涉无果的情况下,姜某将公司起诉至米东区法院。请求法院依法确认公司拒绝录用其行为构成侵犯其劳动权和平等就业权,构成就业歧视;公司向其赔礼道歉,赔偿其误工损失、培训费、交通费、精神损害抚慰金等共计7万余元。

法院受理此案后,依法向被告即陕西某公司乌鲁木齐某厂送达了相关的法律文书,并积极与原、被告沟通,在多次协调下,原、被告达成了和解协议,被告赔偿原告各项损失共计6万元,双方因劳动争议发生的一切纠纷就此解决。

我国《劳动法》规定,劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不应受到歧视。《劳动就业促进法》明确规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。原告作为乙肝病毒携带者,《病毒性肝炎防治方案》规定,乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外,不能视为现症肝炎病人处理。

对广大用人单位来说,本案更为重要的警示意义在于,招聘新员工时,应以员工的工作能力作为是否招用员工的主要依据,择优录取,而不应当跟乙肝病毒携带、身高、性别等与工作能力不相关的因素挂钩。公平就业始终是就业立法关注的焦点,就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,使个人尊严遭到了亵渎,也使众多求职者与工作失之交臂,造成了人才的极大浪费,且对市场经济的健康发展也带来了很大的负面影响。 

 

文章出处:新疆法院网(http://www.xjcourt.org/)    

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